O Que Faz Um Candidato Ser Ideal Pra Uma Vaga?

07 May 2019 21:43
Tags

Back to list of posts

<h1>Diagramas, E Dar A Sua Avalia&ccedil;&atilde;o?</h1>

<p>S&atilde;o Paulo - “Procura-se pessoa jovem e pr&aacute;tica pra fazer fra&ccedil;&atilde;o da nossa equipe. De prefer&ecirc;ncia, solteira e sem filhos. Requisitos importantes: formado na melhor institui&ccedil;&atilde;o, com experi&ecirc;ncia no exterior e legal apar&ecirc;ncia. Voc&ecirc; agora deve ter visto um an&uacute;ncio de vaga como esse e se perguntado: por fim, que tipo de pessoa essa corpora&ccedil;&atilde;o quer? N&atilde;o &eacute; &agrave; toa que um an&uacute;ncio desta forma cause irrita&ccedil;&atilde;o. O universo mudou e, com ele, as exig&ecirc;ncias do mercado de trabalho.</p>

<p>Desse modo, no recrutamento, algumas express&otilde;es ficaram ultrapassadas por limitarem a diversidade de candidatos e terem pouca import&acirc;ncia sobre a propriedade dos profissionais selecionados no final do m&eacute;todo. Segundo Renato Trindade, gerente da Page Personnel, assim como que houve uma modifica&ccedil;&atilde;o na maneira como as pessoas enxergam o trabalho, as empresas come&ccedil;aram a enxergar para seus empregados de uma nova maneira. “As pessoas procuram por causas e objetivos em seus empregos. Elas querem fazer quota de algo.</p>

Diploma+do+Maternal+-+Trimestre.jpg

<p>Sempre que as organiza&ccedil;&otilde;es precisam valorizar o profissional como indiv&iacute;duo”, explica ele. Hoje, o mercado pede por pessoas que possuam habilidades espec&iacute;ficas e que se encaixem na execu&ccedil;&atilde;o de trabalho e cultura da corpora&ccedil;&atilde;o. E a trajet&oacute;ria para encontr&aacute;-las n&atilde;o passa por crit&eacute;rios que neste instante foram considerados importantes e hoje s&atilde;o somente lugares comuns. A Advogada La&iacute;s Fernanda Ara&uacute;jo Silva tr&aacute;s de uma express&atilde;o clich&ecirc; como “boa apar&ecirc;ncia” entram fatores arbitr&aacute;rios, como gra&ccedil;a, e at&eacute; a perpetua&ccedil;&atilde;o de preconceitos, mesmo sem o intuito. Termos gen&eacute;ricos abrem espa&ccedil;o para que as alternativas sejam influenciadas pelo vi&eacute;s inconsciente de quem contrata, que se baseia no que &eacute; familiar a ele e em experi&ecirc;ncias passadas. “Temos que diferenciar boa apar&ecirc;ncia de interessante exibi&ccedil;&atilde;o.</p>

<ul>
<li>A prosperidade da infraestrutura fundi&aacute;ria e problemas demogr&aacute;ficos no campo</li>
<li>Posso assumir um cargo p&uacute;blico tendo nome sujo no SCPC/SERASA</li>
<li>6 usados e novos a come&ccedil;ar por R$ 0,00</li>
<li>Secretaria de Estado da Educa&ccedil;&atilde;o do Par&aacute;</li>
<li>Gerente de vendas</li>
<li>Os iniciantes na carreira desempenham basicamente as mesmas fun&ccedil;&otilde;es que o estagi&aacute;rio</li>
<li>Aplica&ccedil;&otilde;es Windows Mobile</li>
</ul>

<p>N&atilde;o &eacute; quem &eacute; mais jeitoso, mas como o candidato se comporta e comunica durante a entrevista”, diz. Enquanto o mercado muda, algumas empresas ainda pedem por candidatos somente de certas universidades e de uma faixa et&aacute;ria espec&iacute;fica. Pra Trindade, cabe ao recrutador quebrar esses modelos e mostrar escolhas melhores. “&Eacute; nossa responsabilidade o aculturamento do mercado para a modernidade.</p>

<p>A pessoa n&atilde;o morou um ano fora, mas tem o ingl&ecirc;s &oacute;timo. Pode n&atilde;o ter feito o melhor curso, por&eacute;m &eacute; esfor&ccedil;ado e resiliente”, diz o gerente. Ele destaca que &eacute; consider&aacute;vel aprender que est&atilde;o recrutando um ser humano, visualizando e tamb&eacute;m palavras-chave escritas no curr&iacute;culo. “A maioria das contrata&ccedil;&otilde;es &eacute; feita por d&uacute;vidas t&eacute;cnicas, ao mesmo tempo que a maioria das demiss&otilde;es &eacute; por quest&otilde;es comportamentais”, comenta.</p>

<p>O termo &eacute; substitu&iacute;do na bacana apresenta&ccedil;&atilde;o. De acordo com o gerente, isto significa que o candidato tem sensacional postura, desenvoltura, articula&ccedil;&atilde;o e intercomunica&ccedil;&atilde;o, que geralmente s&atilde;o comportamentos observados no decorrer da entrevista. “At&eacute; mesmo c&oacute;digo de vestimenta das organiza&ccedil;&otilde;es est&aacute; se atualizando. Vemos at&eacute; bancos que n&atilde;o exigem mais o exerc&iacute;cio obrigat&oacute;rio de terno e gravata para todos os funcion&aacute;rios”, diz. O requisito &eacute; desprezado pelos recrutadores, que defendem que o candidato precisa ter uma entrega de primeira linha.</p>

<p>“Antes, o nome da entidade fazia a carreira da pessoa. Isto foi desmistificado, s&oacute; o nome n&atilde;o garante a performance”, avisa. A maternidade deixa de ser vis&atilde;o como uma interrup&ccedil;&atilde;o da carreira. O mercado est&aacute; se adaptando pra conceder suporte &agrave;s m&atilde;es com privil&eacute;gios e superior flexibilidade no hor&aacute;rio. “J&aacute; foi um dilema superior, no entanto as corpora&ccedil;&otilde;es procuram maneiras de garantir que a mulher aproveite a maternidade e continue a carreira. Muitas mulheres bem como perguntam durante o modo seletivo se a vaga tem esse suporte”.</p>

<p>Essa imposi&ccedil;&atilde;o envelheceu perto com a popula&ccedil;&atilde;o. Com uma superior probabilidade de exist&ecirc;ncia, os profissionais mais experientes ainda frequentam o mercado de servi&ccedil;o. “Por um lado, o jovem n&atilde;o est&aacute; 100% formado e podes ser moldado ao estilo da Alunos Brasileiros Conquistam Medalha De Prata Em Campeonado Internacional De F&iacute;sica . Por outro, hoje vemos v&aacute;rias organiza&ccedil;&otilde;es pequenas, como startups, analisando profissionais com anos de experi&ecirc;ncia pra carregar seu conhecimento”. Obst&aacute;culos pela carreira que deixam marcas no curr&iacute;culo eram vistos como negativos.</p>

<p>Ter sido demitido, tentar abrir um neg&oacute;cio que n&atilde;o deu direito ou um curto tempo em um emprego poderiam rejeitar um Hospital Em Teofil&acirc;ndia Perde Metade Dos Funcion&aacute;rios Ap&oacute;s Mega Da Virada . Hoje, os recrutadores preferem investigar mais a fundo os motivos e experi&ecirc;ncias tiradas dos defeitos. “No passado, as pessoas come&ccedil;avam a trabalhar e se aposentavam pela mesma empresa.</p>

<p>Ser demitido, logo, era um estigma muito pesado. Curso Online De Polidor Automotivo neste momento que &eacute; preciso constatar os 2 lados quando algu&eacute;m deixa um cargo. Se a pessoa n&atilde;o se adaptou ao espa&ccedil;o, que li&ccedil;&otilde;es tirou do tempo na empresa e se contou seu valor”, defende o gerente. O valor era pedido pelas empresas pra responder &agrave; possibilidade de sal&aacute;rio segundo a experi&ecirc;ncia do profissional. Hoje, n&atilde;o &eacute; t&atilde;o comum.</p>

Comments: 0

Add a New Comment

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License